第679章 【增加老七的底蕴】

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    吴光耀笑着说道:“你值得这份奖励!好了,继续说正事。我旁边的这位克里斯伯爵,有意进行星巴克投资。你来分析一下,星巴克的第二轮发展,需要多少资金;然后,大家商量一下融资的问题。”

    会面前,大家已经做了介绍;

    对于克里斯的加盟,舒尔茨表示非常的欢迎;

    毕竟,一位漂亮的英国女伯爵的投资,足以让星巴克加上一笔隐形的资产;

    而且,克里斯不仅是一位英国女伯爵,更是一位传奇的女商人,更让舒尔茨看好这次的投资。

    舒尔茨经过一番思考后,说道:“我们的第二轮目标,是在全美开设500家星巴克门店,时间为三年,预计需要融资2000万美元;不过老板,能不能拿出一些融资额度给别的投资人,这样有助于公司的发展。”

    舒尔茨有些忐忑,害怕吴光耀误会什么!

    哪知,吴光耀爽朗的说道:“当然没有问题,就拿出500万美元的额度给别的投资人吧!”

    对于星巴克咖啡,吴光耀本身就是打算以投资人的身份,从未想过去管理这个公司;

    当然,但克里斯进入星巴克董事会后,对于舒尔茨也是一个监督作用;

    以防他未来疯狂稀释吴光耀手中的股权,这种事在商业史上经常发生。

    未来的星巴克,克里斯将在董事会拥有制衡舒尔茨的权利,而舒尔茨更多的是管理星巴克;

    自己可以无限放权给他,但他也必须懂得维护吴光耀的利益。

    .......

    回到别墅,克里斯问道:“你不担心舒尔茨背叛你?你给他太大的权利了!”

    吴光耀笑着说道:“你总不能让我一个华人,在美国掌控一家完全是西方文化的公司吧!所以,哪怕我对星巴克咖啡有很多的构思,也只能交给美国人来管理。当然,这次引你进入星巴克董事会,,就是为了制衡舒尔茨。”

    克里斯若有所思,然后开口说道:“你的意思是,我进入董事会后,需要监督舒尔茨;只要他不想法设法稀释我们的股份,我们可以任由他发展星巴克。”

    吴光耀将克里斯搂入怀中,笑着说道:“你太懂我了!”

    克里斯双手环上吴光耀后颈,回应道:“懂你的人又不止我一个,最近听说你和两个明星打的火热;说说看,来美国一周后才联系我,是不是在美人窝里度过的。”

    吴光耀老脸微红,然后又瞬间正色道:“有些工作上的事情在处理而已!对了,关于星巴克咖啡,我打算慢慢的让你成为大股东,以后就算你的资产了!”

    女人爱钱,果然不假,哪怕是贵为伯爵的克里斯,瞬间也稍稍激动起来,主动和吴光耀来了一个法式香吻。

    此时,克里斯的资产主要包括:米高梅地产、米高梅酒店、amc院线;

    其中,amc院线是从凯拉一系手中交换的,代价是分拆米高梅影业。

    资产相对单薄,所以吴光耀此次将为克里斯增加一系列资产;

    毕竟,克里斯已经为自己诞下两个儿子、一个女儿;

    分别是1969年出生的吴显成、1973年出生的吴洁莉、1979年出生的吴显阳;

    仅凭两个儿子,就不能让克里斯的产业如此少。

    “还有个好消息要不要听!”吴光耀笑着说道。

    “要听,快说说!”克里斯停下手中的动作,惊喜的说道。

    吴光耀无奈,衣服都被脱了一半了,说停就停。

    “明天和我一起去耐克公司总部,我将20%的耐克股权转给你,只保留5%的股权足以。以后,你就是耐克公司的董事,享有20%的投票权。”

    克里斯精神一震,耐克公司现在可是一家上市大公司了,市值高达23亿美元;

    运动鞋在美国的占有率已经高达28%,彻底击败了对手锐步的22%,就连阿迪达斯都已经甘拜下风。

    克里斯还知道,耐克的成功和自己男人有一定的关系,自己的男人供了很多建设性的作用。

    “真的!不会被老大说吧!”克里斯虽然喜欢,但也担心产生家庭矛盾,引起林月如不喜。

    “月如她压根不知道我投资了这些企业,你就放心吧!”吴光耀笑着说道。

    克里斯见状虽然欢喜,不过也有些吃味,同为这个男人的女人,却做的如此小心翼翼;

    不过,很快又想明白了,当初是自己非要挤上那张床的,可不怪别人。

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    一分钱不出,每个月还有高额的薪资,重要的是老板才是星巴克文化的真正缔造者;

    而自己可以拿到一个价值2000万美元的公司的10%股权,显然足够让人激动,这也是证明了自己的价值。

    吴光耀笑着说道:“这个我们等会讨论,我们先来讨论一下股权的问题!我们曾经约定过,一旦达成第一个目标的时候,你将得到5%的股权,现在是时候实现承诺了!”

    当初,吴光耀和舒尔茨两人联手买下星巴克咖啡,舒尔茨以人才加盟占股5%;

    吴光耀出所有的资金,包括收购的费用、发展的费用,占股95%。

    前世,星巴克之所以成功,不是因为资本,而是因为人,这是吴光耀所知道的;

    所以,对于有功劳的人,吴光耀是不会吝啬的。

    舒尔茨激动的说道:“谢谢老板的认可!”

    不难发现,来星巴克的人大部分不是为了喝一杯咖啡,而是享受一种‘星巴克文化’;

    “星巴克”文化实际上是围绕人和知识这两个主题下功夫的文化,这种文化的核心,是利用尽量舒适的环境帮助人拓宽知识和能力层面,挖掘人在知识上的最大价值。

    吴光耀满意的点点头,说道:“你做到了,舒尔茨先生!这就是我心目中的星巴克咖啡!”

    同时承诺,舒尔茨一旦将星巴克的门店扩充到100家,并且打造出吴光耀满意的星巴克文化;

    那么吴光耀再次释放5%的股权给他,同时那拿出一部分期权给为公司付出的优秀职员和管理层。

    吴光耀说道:“如今,我们已经完成了第一个目标,在全美拥有100家星巴克咖啡店;企业的文化,也已经有了初步的成型;那么,是时候确定第二个目标了!”

    舒尔茨精神一震,兴奋的说道:“老板的意思是,我们该向着500家门店奋斗么?”

    吴光耀的目光望向整个咖啡厅,从中搜寻自己想看的东西;

    有朋友在一起小声聊天,有合作伙伴在一起商谈,还有一些人安静的阅读;

    星巴克文化何止如此,在星巴克咖啡公司,员工在星巴克被称为“伙伴”,他们的地位得到了足够的尊重,也为星巴克品牌创造了极大的竞争力;

    星巴克咖啡对于嗅觉要求极高,有专门的嗅觉实验室,咖啡师每天上班的第一件事,就是去熟悉其中的味道,增加鼻字的嗅觉能力;

    当然,这些都是吴光耀根据前世的阅历,将‘大纲’照搬给舒尔茨,相信能复制前世的经典。

    舒尔茨谦虚的说道:“都是老板给了我很大的启发和帮助,可以说,老板才是星巴克文化的缔造者。”

    吴光耀摆摆手,说道:“我只是几句话,而你却付出了很大的心血,将功劳按在我身上,显然是不合适的。”

    洛杉矶,星巴克咖啡店。

    吴光耀、克里斯和舒尔茨坐在角落的一张桌子上,正在聊天。

    “boss,怎么样,有没有达到你心目中的星巴克咖啡模样?”舒尔茨请教道,但脸上却有几分得意。

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